언제 퇴사하는 게 유리할까?

건강보험: 월말 퇴사가 유리

건강보험은 자격 상실일(퇴사일 다음 날)이 속하는 달부터 지역가입자로 전환됩니다. 예를 들어 3월 31일에 퇴사하면 4월부터 지역가입자가 되지만, 4월 1일에 퇴사하면 마찬가지로 4월부터입니다. 하지만 3월 2일에 퇴사하면 3월부터 지역가입자가 되어 직장보험료를 아낄 수 있다고 생각할 수 있지만, 실제로는 지역가입자 보험료를 전액 본인이 부담해야 하고 회사 부담분도 사라지므로 월말에 퇴사하는 것이 가장 유리합니다.

퇴직금: 하루라도 더 근무하면 유리

퇴직금은 재직일수에 비례하므로, 월초에 퇴사하면 그만큼 퇴직금이 줄어듭니다. 특히 입사 후 1년이 되기 전에 퇴사하면 퇴직금 수급 자격 자체가 없어 큰 손해를 볼 수 있습니다. 퇴사일을 정할 때는 입사일 기준 만 1년 이상 재직했는지 반드시 확인하세요.

대부분의 한국 기업은 1월~3월 사이에 전년도 성과급을 지급합니다. 성과급은 적게는 수십만원, 많게는 연봉의 수십 퍼센트에 달하기 때문에, 지급일 전에 퇴사하면 큰 금액을 놓칠 수 있습니다.

체크포인트

• 지급 기준일 확인 — 성과급 지급일 재직 중인 직원에게만 지급하는 회사가 대부분입니다.
• 취업규칙·단체협약 확인 — "지급일 현재 재직 중인 자" 조건이 있는지 반드시 확인하세요.
• 퇴직 의사 전달 시점 — 성과급 지급 전에 퇴사 의사를 밝히면 성과급 산정에서 불이익을 받을 수 있습니다. 지급 확정 후 퇴사 의사를 전달하는 것이 안전합니다.

연말정산은 보통 1월~2월에 진행됩니다. 이 기간 이후에 퇴사하면 다음과 같은 장점이 있습니다.

• 정산이 깔끔하게 마무리 — 회사에서 연말정산을 처리해주므로, 퇴사 후 별도로 수정할 사항이 줄어듭니다.
• 환급금 수령 — 연말정산 환급금을 재직 중 급여와 함께 받을 수 있습니다.
• 원천징수영수증 확보 용이 — 연말정산이 완료된 상태에서 퇴사하면 정확한 원천징수영수증을 바로 받을 수 있어, 다음 직장이나 종합소득세 신고 시 편리합니다.

다만, 퇴사 후 같은 해에 재취업하지 않으면 다음 해 5월 종합소득세 확정신고는 별도로 해야 합니다. 이때 추가 공제를 받아 환급받는 경우가 많으니 꼭 신고하세요.

연차 사용 vs 연차수당, 뭐가 유리할까?

퇴사 전 남은 연차를 처리하는 방법은 두 가지입니다. 실제로 사용하거나, 미사용 연차수당으로 받거나.

세금과 퇴직금을 모두 고려하면 연차를 사용하는 것이 유리한 경우가 많습니다. 다만 인수인계 일정과 다음 직장 입사일을 함께 고려해서 판단하세요.

퇴직금은 재직 "일수"를 기준으로 계산하므로, 주말·공휴일도 모두 재직일수에 포함됩니다. 따라서 설날·추석 같은 긴 연휴 직후에 퇴사하면, 연휴 기간도 재직일수에 산입되어 퇴직금이 소폭 늘어납니다.

실전 팁

• 금요일 퇴사 — 금요일이 마지막 근무일이면 퇴직일은 토요일이 되어, 목요일까지만 근무하는 것보다 재직일수가 하루 더 확보됩니다.
• 연휴 직후 퇴사 — 설·추석 연휴 다음 첫 근무일까지 재직하면 연휴 전체가 재직일수에 포함됩니다.
• 입사 후 만 1년 이상 재직 — 퇴직금은 재직일수에 비례하여 계산되지만, 만 1년 미만이면 퇴직금 수급 자격 자체가 없으므로 반드시 확인하세요.

• 근로자퇴직급여 보장법 (국가법령정보센터) — 제9조(퇴직금 지급 기한 및 지연이자)
• 찾기쉬운 생활법령정보 — 계속근로기간 확인
• 찾기쉬운 생활법령정보 — 건강보험 자격 변동 및 상실
• 국세청 (nts.go.kr) — 연말정산, 종합소득세 신고